在2024年“学子回家”活动中，丰台区人力社保局提前谋划、周密组织，通过“全面统筹、横向联动、靶向发力、专项推动”等一系列举措，挖掘高质量岗位3000余个，为广大学子铺好成长成才之路。

在全面统筹方面，秉持“管行业必须管就业”的原则，紧紧依托重点功能区和行业主管部门，征集金融、科技、航天航空、轨道交通等重点产业的企业实习就业岗位；在横向联系方面，联动各街镇共同发布岗位征集令，发挥就业服务专员、楼宇专职党务工作者的作用，深入楼宇企业宣传“学子回家”活动，征集实习就业岗位；在靶向发力层面，以专精特新企业库为依托，重点聚焦“学子回家”活动，积极向专精特新中小微企业广泛征集高质量实习就业岗位，推动相关工作有效开展；在专项推动方面，全面落实“人社干部访企拓岗”专项活动，走入企业开展深入对接、加强政企校合作等一系列措施，深度挖掘就业岗位与实习岗位。共挖掘涵盖实习、就业、见习、体验官等多类型的高质量岗位3000余个，实现了岗位类别和数量的倍增。

2024年“学子回家”岗位征集成效显著，不仅在岗位类别和数量上实现倍增，岗位质量也大幅提升。从岗位领域上看，金融、科技类企业占比超过40%，实现了与区域产业发展趋势同频共振，广大学子将有更多机会进入这些领域学习工作；从岗位类型上看，工程师、技术人员、运营、经济分析等专业岗位的占比达到75%，这些岗位都具有较高的专业性和技术要求，能为学子提供更具挑战性的机会，进一步激发发展潜能潜力；从学历要求上看，本科以上学历的岗位占比高达95%以上，凸显了企业对高学历人才的渴望与重视；这些数据清晰地展现出此次活动所挖掘岗位的优质特性，为学子的未来发展奠定了坚实基础。

除征集高质量岗位外，今年丰台区人力社保局还在岗位运用和激发岗位价值等方面进行了一系列探索，在三个方面进行了创新。一是在岗位上创新。岗位征集上实现两个倍增——岗位维度倍增，不仅提供就业岗位、实习岗位，还新增职场体验官和见习岗位；岗位数量倍增，岗位征集数量是去年的3倍。二是功能上创新。计划在7月举办“学子回家招聘夜市”，招聘现场增设海外人才专区，为海外留学生提供专属就业岗位，并通过多点联动接力直播扩大影响力。三是求职能力上创新。精细化实效化打造求职能力实训营，将实训营与产业发展和企业需求结合，与产业园、孵化器和校园联建联动，拓展学子的实践领域。

下一步，丰台区人力社保局将紧密结合“学子回家”活动，持续优化相关举措，打造实习生、见习生、实训生“三生有幸”青年群体就业服务品牌，进一步搭建人才同优质岗位的精准对接平台，切实促进高质量充分就业，为推动区域高质量发展贡献更大力量。