本报讯（通讯员 樊利波）近日，丰台区人力社保局与丰台区法院举行工作交流会，双方签署了《关于深入推进劳动争议纠纷诉源治理工作合作协议》，完善“调、裁、审、执”衔接机制建设，深化劳动争议诉源治理工作。

　　协议共包括10部分内容，涉及重大敏感案件排查处置、涉众案件源头治理、示范性裁决机制建设、常态化业务交流、裁决义务自动履行、新业态领域纠纷治理等方面。

　　据悉，为不断优化区域营商环境与和谐的就业环境，丰台区人力社保局与丰台区法院在纠纷源头预防、前端化解、裁审交流、裁执联动等方面一直以来都保持着密切联系，通过案例研讨、裁审沟通等环节，在信息互通、联合办案、联动调解、示范性裁审等方面达成了多项共识。4月初，双方就已通过“联调、联裁”方式共同诉前化解了涉及28人的集体案件。

　　本次双方携手合作，将持续探索制度化、常规化、体系化的劳动争议诉源治理工作新方法、新路径、新模式，实现非诉联动解决机制的“融合发力”。